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  • 校招100问

    你关注的,就是我关心的

    • 贵公司今年招聘的总人数是多少?

      答:在实际招聘时,我们更看重的是个人素质和能力,并没有针对具体学校而做名额上的限制,只要是优秀的学生,我们不会拘泥于数量。具体人数将根据简历投递的情况和面试情况

    • 你们招这么多应届生是准备培养还是要筛???你们这次大规模招聘的原因是什么?只是做公司宣传还是真的招聘?

      答:锐捷网络从2005年起历年招聘应届生都超过百人,今年尤其多。主要原因是锐捷网络近5 年来发展尤其迅速,研发工作在范围上和深度上都达到相当的规模 ,当然需要更多人才的

    • 招聘流程是怎样的 ?最晚简历投递时间?现场收简历吗?

      答:我们各职位招聘流程不完全一样:
      研发—3轮:笔试-电话或者现场进行技术一面–终面
      技术—4轮:笔试-一面-群面-终面
      销售—3轮:无笔试,一面—群面—终面
      最晚投递简历时间:最后一场宣讲会当日晚上24:00,各位同学需要登录校园招聘网站在线投递简历。

    • 专业不对口是否能够应聘?

      答:当然可以应聘。研发岗位和技术支持岗位对专业的要求可能更严格一些,因为毕竟这些岗位对专业知识和基础的要求要更高一些。销售类岗位没有对专业的特殊限制,理工科优先,关键看综合素质以及个人特质是否适合销售岗位。

    • 贵公司招聘女生吗?招聘多少?

      答:锐捷对于女生的招聘是没有限制的,甚至觉得女性在服务意识、为客户着想、亲和度上更胜一筹。所有招聘的职位都是男女不限,特别欢迎女生前来应聘。

    • 学习成绩重要吗?是注重能力还是注重成绩?如果 CET -4 没有通过是不是就不能参加面试了?

      答:学习成绩很重要,因为这是大家作为学生的主要工作。但是锐捷网络不是唯成绩论,更加注重能力。所有岗位都需要通过CET-4。

    • 笔试内容是什么?笔试形式是线下的还是线上的?

      答:笔试的内容主要针对大家基础的专业知识以及素质能力的考察。目前,我们全部采用线上笔试,所以大家必须要先网申,才能收到我们的笔试邀请。

    • 笔试必须使用电脑吗?手机是否可以?对系统有什么要求?

      答:笔试必须使用电脑,因为考试过程中需要使用摄像头防止作弊。在考试时,请大家注意以下事项:
      ①使用Chrome浏览器并在作答过程中保持摄像头开启;
      ②考试前请将无关网页关闭,考试过程中避免干扰串口弹出;
      ③在作答过程中尽量不要关闭考试页面,考试页面关闭5次后试卷会被自动提交;
      ④考试作答期间避免其他同学进入摄像头范围,摄像头识别出多个头像时,为防止作弊会自动提交试卷。

    • 你们针对重点高校和非重点高校的学生有什么区别吗? 研究生是不是也要参加考试?

      答:英雄不问出处,优秀的个人素质是我们选择的标准。所以,只有你够优秀,不用担心你是否出身名校。研究生也需要参加我们的统一笔试。博士不需要笔试,直接进行面试。

    • 研究生在面试以及录用之后和本科生比会有哪些特殊的政策?

      答:研究生的起薪会高于本科生,但是试用期转正后,公司是根据各位的能力而确定薪酬的, 与学历无关,其他方面都是一样。

    • 关于公司的培训制度是怎样的?

      答: 应届毕业生刚到公司会接受为期半个月的公司企业文化和职业素质技能培训。
      部分岗位(销售、技术岗)还会有岗技能培训。同时在入职第一年(基本是学习的一年),每位学员还配备一名导师进行业务、职业指导。公司和部门会提供职业发展体系来帮助员工看清楚自己的职业发展方向和目标,并且提供通用技能、专业技能的培训机会来帮助提升,当然,最主要还是需要员工有自学的意识和能力。

    • 签约后公司是否会安排实习?

      答:实习是公司对应届生培养计划中的一部分。公司会按各部门情况安排实习。一般会分年前实习和年后实习。周期至少是2个月。有的学生如果学校时间允许的话,可以实习到毕业前夕,具体要参照部门实习计划。

    • 毕业论文比较紧,实习是必须参加吗?

      答:公司会在11月左右邮件大家进行实习调查,看大家是否可以实习、能参加实习的时间等等。对于可以实习的,部门将安排大家实习。
      各部门开始实习的时间及方式都不一样。目前,由于销售及售后在实习期内,涉及专业技术培训,要求必须参加外,其他职位暂不强制。但考虑到实习内容对大家未来入职会有一定帮助,建议务必参加。

    • 实习期间学校有考试或论文相关事宜,可以请假吗?

      答:当然可以!学生最重要的职责就是学习。如果都不能毕业一切都是白扯~~ 需要请假时,请尽量提前几天告知你的导师,方便他安排工作。另外,建议整个实习期内的请假时长不超过7天。

    • 实习内容和形式是什么?

      答:各部门实习内容均不相同:
      ①研发类主要由导师带领进行实际项目的开发或测试;
      ②销售类主要是集中培训,内容为产品技术相关;
      ③售前主要是技术自学+平台实习;
      ④其他岗位将深入部门,进行具体工作的实习。

    • 实习期间是否有工资?如果是异地实习,路费和住宿费如何解决?

      答:实习期内,公司将提供实习津贴,按出勤情况发放。具体金额以实习协议为准。
      如果是异地实习的,公司报销一次往返学校-公司的路费。路费标准参照公司差旅制度。入职后核销,所以请务必保留好车票哦。住宿问题,对于有条件提供宿舍的,会优先安排大家入住宿舍。如当地无法提供宿舍,会发放住房补贴给大家。

    • 如果参加实习,公司可以提供论文题目吗?

      答:不确定,分部门。如果有这方面的需求,需要具体与部门导师沟通。

    • 学校要求实习必须开具实习证明,这个公司能否提供?

      答:当然可以!请提前将个人信息和实习时间填写完整后,将电子版的实习协议寄给实习负责人[email protected],他开好后会将扫描件以邮件形式回复给你。

    • 贵公司在XX市有分公司吗?

      答:我司在全国除台湾之外的所有省会城市和计划单列市都有办事处。并且在海外,如马来西亚、泰国、越南等也有办事处。

    • 研发都是在福州工作吗?研发是只招福建籍吗?

      答:研发根据职位不同,工作地点在福州、成都、上海、北京、天津、苏州六地,公司最大的研发中心在福州。研发不是只招聘福建籍同学,欢迎有意愿从事研发工作的同学都投递简历。

    • 校园招聘时最看重学生什么特质,为什么 ?

      答:学习成绩、专业水平能展示出个人能力的一部分,但是我们最看重学生的综合素质,包括吃苦耐劳、坚韧性、团队协作、价值观等。任何的专业知识都是可以后天习得的,但是综合素质的提升需要漫长的过程。

    • 贵公司平均年龄这么低,每年又招聘那么多毕业生,是否说明贵公司成长到一定阶段的学生都离开公司了?

      答:不是的,其实我公司的应届生非常稳定。平均年龄低主要是因为我们应届毕业生近几年招聘人数比较多。公司管理者中应届生占比达40%。

    • 贵公司对人才的定义是什么?你们对待人才的态度是什么样的?

      答:我想各公司对于人才的定义都不相同,锐捷眼里的优秀人才,应该具备以下三个方面的共同特点:有很强的事业心和进取心、具备很高的专业性、有很强的环境适应能力。
      而这三点之中,最为重要的,是真正的事业心和进取心,是在不断贴近客户,贴近市场的情况下,以事实为依据,脚踏实地,充满热情的全心投入。
      对于应届生来说,专业性可以培养,事业心和进取心、环境适应能力才是最重要的。

    • 应届生在公司会如何发展?

      答:毕业前,我们就会给应届生们安排2-3个月的实习。期间会安排大家学习公司的产品技术知识,或深入到具体工作、项目中去学习。入职后,还会安排为期半个月的统一培训,帮助大家完成角色转变,掌握基本的职场技能。之后,根据职位的不同还会安排相应的技术、技能培训。同时在入职第一年,会安排导师指导大家。通过学习知识和积累经验,一般2-3年就会成为公司各个业务??榈墓歉?。再发展,公司会提供多个职业通道,结合自己的特长和兴趣选择自己的职业发展方向,公司会用各种培养和职业发展体系来进行支持和帮助。

    • 如果我想解约,什么时间可以办理?办理周期是多久?违约金是多少?

      答:锐捷网络当然不希望出现学生违约的情况,因为校园招聘公司也投入了大量资源。而且更重要的是,各位同学也是成年人了,在职场工作的第一条原则就是诚信,希望每位同学在作出自己的就业选择时是经过慎重考虑的。
      如果确实要和锐捷网络违约,我们的违约金是5000元,这个是符合国家法律规定的。解约办理时间为每年的3月,具体流程可咨询Offer上的联系人。

    • 如果要是进入公司后发现现在我应聘的职位不适合我,是否以后还有转岗的机会?

      答:公司充分尊重员工的个人兴趣与职业发展目标。公司鼓励企业内部流动和调配,将根据公司发展与成长的机会,并根据个人的专长,员工可申请内部调动。

    • 技术支持工程师和客户代表工作地点是如何分配的?是否会考虑个人意愿?

      答:对于工作地点,公司会在充分考虑个人意愿的前提下,根据业务发展需要进行安排。但在前三年,无法保证一定会将你安排到你的意愿地工作。

    • 关于签订劳动合同时间、期限和试用期

      答:有些同学以为签了三方协议,公司就应该立刻和学生签订劳动合同。其实不是,只有拿到毕业证才代表大学生活的正式结束,此时才可以签订劳动合同。
      公司会根据国家《劳动合同法》规定,自员工正式入司之日起一个月内完成劳动合同的签署工作,春季毕业的同学可在拿到毕业证后与部门HR沟通确定入职时间,秋季毕业的同学,一般安排在每年7月左右来公司报到时签订。
      劳动合同期限自入司之日(参加新员工培训之日)起到3年后的2月28日,应届生试用期统一为6个月。

    • 转正后月薪多少(因为我们 offer上面写的是“试用期薪酬”)?

      答:我司采取试用期发放100%薪酬的方式,即试用期薪酬等同于转正后月薪。表现特别优异的会有重新定级的机会。

    • 薪酬福利都有哪些?

      答:总薪酬是由工资、奖金、福利等部分组成。
      工资:取决于岗位性质、所在地区,公司将为新员工提供在当地具有竞争性的工资;具体的数额会在面试过程中确定。应届毕业生第一年的薪酬差距不会太大,但第二年开始根据个人不同的业绩表现会有较大的差别。
      奖金:主要是根据公司利润、部门及个人绩效考评结果在工资之外另行支付的绩效奖金及其他奖金;
      福利:主要包括国家规定的各项社会保险,以及其他的货币化福利,如交通费用、通讯费用等;还有以非现金形式体现的各种员工福利,如带薪年假、定期体检、生日礼物、郊游及旅游以及各类健身及体育活动。
      外派津贴:工作地非本人意愿地或家庭所在地的,根据外派政策享受相应的外派津贴。
      春节返乡交通补贴:校招入司应届生,公司会在入司第一年给予春节返乡交通补贴,此费用是次年年初合并在工资发放,500元/人。

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